מסמינימליבשל התפרצות נגיף הקורונה, חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים לחופשה ללא תשלום.
המידע במאמר זה הינו כללי והוא נערך בהתאם לפרסומים באתר הביטוח הלאומי, אתר כל זכות, אתר משרד הבריאות ואתרים נוספים.
הוצאת עובד/ת לחופשהנ ללא תשלום (חל”ת)
בהתאם לייעוץ משפטי, הוצאה לחל”ת אמורה להיות בהסכמה של העובד והוא אמור לחתום על מכתב יציאה לחל”ת.
במידה והחברה תחליט להאריך את תקופת החל”ת לתקופה ארוכה יותר ממה שהוסכם והוחתם העובד, צריך לקבל את הסכמתו בשנית.
במידה והעובד לא מסכים לצאת לחל”ת, החברה צריך לקבל החלטה האם העובד ממשיך לעבוד כרגיל או שמזמנים אותו לשימוע לפני פיטורים.
העובד צריך למלא ולחתום על טופס חופשה ללא תשלום בעקבות משבר לאומי כפי שמצורף.
כדי שעובד יוכל לקבל אבטלה החל מהיום הראשון ולא לקזז יתרת ימי חופשה הוא צריך לקבל מכתב מהמעביד על יציאה לחל”ת בגלל משבר הקורונה.
המעביד צריך לצייד את העובד מראש ב”אישור מעסיק על תקופת ההעסקה והשכר”.
את שני הטפסים אפשר להעלות אונליין באתר של ביטוח לאומי בשלב הגשת תביעת אבטלה.
תשלום משכורת ותשלומים שוטפים לעובד:
במהלך החל”ת, לא משלמים לעובדים שכר ולא מנכים להם את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה העמודת לזכות העובד.
תשלום דמי אבטלה
עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום של 30 יום או יותר החל מה-01.03.2020 בשל צמצומים במקום עבודתם עקב התפשטות הקורונה, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה, למרות שלא פוטרו.
עובדים אלה יוכלו לבצע רישום ראשוני בלשכת התעסוקה (ניתן לבצע את הרישום גם באמצעות האינטרנט) ולאחריו יידרשו להתייצב בלשכת התעסוקה אחת לחודש, עד לתום המשבר והחל”ת, או עד שיופנו לעבודה מתאימה.
העובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאי שיעמדו בשאר תנאי הזכאות (קישור לאתר הביטוח הלאומי).
להלן קישור להנחיות המוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה
