ארכיון דיוור ללקוחות - מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת https://masminimali.co.il/category/דיוור-ללקוחות/ ייעוץ מס ושירותי הנהלת חשבונות לעסקים, יזמים, משקיעים, חברות, מלכ"רים ויחידים Tue, 10 May 2022 09:46:44 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://masminimali.co.il/wp-content/uploads/2018/10/semel-150x150.png ארכיון דיוור ללקוחות - מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת https://masminimali.co.il/category/דיוור-ללקוחות/ 32 32 עוברים את זה ביחד https://masminimali.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%96%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%97%d7%93/ https://masminimali.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%96%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%97%d7%93/#respond Mon, 30 Mar 2020 08:15:44 +0000 https://xyz.masminimali.co.il/?p=7812 לקוחות יקרים, תקופה לא קלה עוברת על כולנו, והציבור הפגיע ביותר במצב הנוכחי הוא אנחנו – העצמאים. קיימות שמועות רבות, חוות דעת רבות והערכות רבות שמתפרסמות באמצעי התקשורת, הפייסבוק, וקבוצות הוואטסאפ הרבות.  חשוב לי לציין כי אנו נמצאים בקשר שוטף ומתעדכנים באופן שוטף מול רשות המיסים, ביטוח לאומי והלשכות המקצועיות, על מנת לספק לכם את […]

הפוסט עוברים את זה ביחד הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]>

לקוחות יקרים,

תקופה לא קלה עוברת על כולנו, והציבור הפגיע ביותר במצב הנוכחי הוא אנחנו – העצמאים.

קיימות שמועות רבות, חוות דעת רבות והערכות רבות שמתפרסמות באמצעי התקשורת, הפייסבוק, וקבוצות הוואטסאפ הרבות.

 חשוב לי לציין כי אנו נמצאים בקשר שוטף ומתעדכנים באופן שוטף מול רשות המיסים, ביטוח לאומי והלשכות המקצועיות, על מנת לספק לכם את כל המידע באופן מלא, שוטף ומהימן.

נלחמים על זכויותינו כ"עצמאים"

קרדיט לצילום: צביקה שניר
בסקר שפורסם בגלובס, עולה כי 39% מהעצמאים צופים קריסה כלכלית בתוך חודש ימים וכ-90% מהעצמאים חשים שהמדינה לא העניקה להם סיוע מספיק.
התוכנית הכלכלית שמשרד האוצר מנסה לקדם – לא מועילה ולא עוזרת לנו, העצמאים.
רובה של התוכנית היא מתן הלוואות לעסקים. הלוואות לא "יפצו אותנו" אלא יגדילו את הבור שכולנו נקלענו אליו.
הבוקר (30/03/2020) יצאה הפגנת העצמאים לירושלים.

מענק עבודה לעצמאים

חשוב לציין כי מס הכנסה טרם פרסם הנחיות וכללים לגבי מי מהעצמאים יהייה זכאי למענק העבודה (עד 6,000 ש"ח).

על מנת לקבל את הפיצוי יצטרכו העוסקים להיכנס לאזור האישי שלהם ברשות המיסים ולאשר מספר נתונים.

לכן אני ממליץ לכלל לקוחותינו העצמאים להכנס לאזור האישי באתר רשות המיסים ולבצע רישום רצ"ב קישור לרישום. פרטים לגבי התנאים לקבלת המענק, כגון תקרת ההכנסה החייבת – יעודכנו בהמשך.

מאחר ויש כוונה לשלם את מענק הפיצוי, בשל משבר הקורונה, ישירות לחשבונות הבנק המעודכנים במס הכנסה, אנו ממליצים לעדכן את פרטי חשבון הבנק. לצורך כך, נא שלחו אלינו למייל אישור ניהול חשבון בנק או צילום של שיק.

עדכוני מע"מ

נכון להיום, דיווח ותשלום המע"מ בגין חודשים ינואר-פברואר 2020 נדחה ליום 27/04/2020.

עדכוני ביטוח לאומי

הקטנת דמי ביטוח לאומי לעצמאים

ניתן להקטין את תשלומי הביטוח הלאומי שלכם, העצמאים.
כל שעליכם לעשות הוא למלא ולהעביר אלינו את הטופס המצורף, בצירוף מכתב הסבר חתום על ידכם.
ואנו נבצע את הקטנת המקדמות בביטוח לאומי.

דמי אבטלה, מענקים ותשלומי מקדמות

מענק למי שעברו את גיל 67
אם עברתם את גיל 67 והוציאו אתכם לחל"ת או פוטרתם בעקבות משבר הקורונה לאחר ה-1.3.20, תהיו זכאים למענק בהתאם להכנסה שלכם מפנסיה:
• עבור חודש מרץ ישולמו מענקים בין 1,000 ₪ ל-2,000 ₪.
• עבור חודש אפריל ישולמו מענקים בין 1,000 ₪ ל-4,000 ₪.
תוכלו לקבל את המענק הזה ביחד עם קצבת האזרח ותיק.

הפירוט המלא של סכומי המענק בהתאם להכנסה מפורטים בקישור הזה: https://bit.ly/2Jjxarr

המוסד לביטוח לאומי מודיע כי דמי אבטלה ישולמו גם למי שלא נרשם בשירות התעסוקה

מי שהגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה ולא נרשם בחודש מרץ בשירות התעסוקה, ישולמו לו דמי אבטלה עבור חודש מרץ. חשוב לשים לב כי תקנה הזאת לא מבטלת את הצורך ברישום בשירות התעסוקה. אם לא נרשמתם עדיין, חשוב שתירשמו, אחרת המוסד לביטוח לאומי לא יוכל לשלם לכם עבור חודש אפריל.

תשלום מקדמה בסך 2,000 ₪
ביטוח לאומי מוסר כי הם עובדים בקצב מטורף כדי לשלם לכם את דמי האבטלה לפני חג הפסח. מי שבדיקת התביעה שלו לא הסתיימה, תשולם לו מקדמה בסך 2,000 ₪ על חשבון דמי האבטלה שלו, ומיד עם סיום הטיפול ישולמו שאר דמי האבטלה.

קיצור תקופת האכשרה
זו בשורה של ממש, חלק מהמובטלים שבעבר לא היו זכאים לדמי אבטלה, יוכלו לקבל קצבה בזמן המשבר הנוכחי.  אם הוציאו אתכם לחל"ת או פיטרו אתכם לאחר ה-1.3.20, ויש לכם לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים, תוכלו להיות זכאים לדמי אבטלה.

אם יש לכם רק 6 חודשי עבודה תוכלו לקבל דמי אבטלה למשך מחצית מימי האבטלה לעומת מי שצבר 12 חודשי עבודה. לדוגמה, אם מי שיש לו 12 חודשי עבודה זכאי ל-100 ימי אבטלה, מי שיש לו 6 חודשים יהיה זכאי ל-50 יום.  
חצי מתקופת העבודה = חצי מימי האבטלה.

אז מה אתם צריכים לעשות? להירשם באתר שירות התעסוקה ולהגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה באתר האינטרנט.

תוספת ימי אבטלה למי שניצל את ימי האבטלה שלו
מובטלים, אם נגמרו לכם ימי האבטלה לאחר ה-1.3.20, נמסר כי ביטוח לאומי יאריך לכם את תקופת הזכאות לדמי אבטלה אוטומטית עד ליום ה-30.4.20.

ההארכה האוטומטית רק למי שלא סיימו את שנת האבטלה שלהם (שנה מהיום בו התייצבתם לראשונה בשירות התעסוקה). אם הסתיימה שנת האבטלה, אתם צריכים להגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה.

הגשת דוח שנתי למס הכנסה

הגשת דוחות שנתיים בגין שנת 2019:

מס הכנסה פרסם הנחייה לפיה הוארך המועד החוקי להגשת הדו"חות השנתיים ל- 30 ביוני 2020. על מנת שנוכל לסייע לכם להגיש את הדו"ח במועד וללא קנסות ועיכובים, אנא דאגו להשלים את כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים (טפסי 106, אישורים מחברות הביטוח, בנקים וכד').

ניתן לסיים את זה ב – 3 צעדים פשוטים: להוריד את השאלון לענות על כל השאלות לצרף ולשלוח את הכול ביחד במייל אחד מרוכז. מוזמנים לצפות בסרטון ולהוריד את החוזר בלינק הזה.

רוב חברות הביטוח והבנקים התחילו כבר לשלוח את האישורים השנתיים על התשלומים שביצעתם.
אל תחכו לדקה ה-90, הורידו כבר היום את האישורים ושלחו לנו אותם במרוכז עם השאלון.
יכול להיות שהגשת דוח שנתי בהקדם – תקדם את קבלת המענק לעצמאים

סיוע לעסקים שנקלעו למשבר כלכלי

סיוע לעסקים באמצעות הקרן לעסקים ועצמאיים בערבות המדינה

לאור המצב, והרצון שלנו להירתם ככל שנוכל, יצרנו עבורכם שיתוף פעולה עם משרד הכלכלנים "DBE פיתוח עסקי וניהול פיננסי מתקדם".

המשרד מפעיל מחלקה כלכלית המתמחה בגיוס אשראי, ניהול כספים, ייעוץ עסקי וליווי פיננסי עם ניסיון רב בהתנהלות מול הקרן לסיוע לעסקים ובגיוס מוצלח של מאות הלוואות בערבות המדינה.

השירות קשוב מאוד ומתאפיין במחויבות מלאה לכל עסק, גם בימי שגרה ובוודאי שבתקופה זו.

לפרטים נוספים – לחצו כאן

הטבות בבנקים

שיקים חוזרים?

הממשלה אישרה הנחייה לבנקים הקובעות כי בנק לא יגביל חשבון בשל שיקים שסורבו (שיק ללא כיסוי) בעת הזו, לאור התפשטות נגיף הקורונה, על מנת למנוע הגבלה חלקית של חשבונות הבנק ופגיעה בעסקים ובבעליהם.

משלמים משכנתה?

זו דרך נוספת להקל על תזרים המזומנים בתקופה זו – רוב הבנקים הגדולים מאפשרים לדחות את תשלומי המשכנתא שלכם לתקופה של בין 3 ל – 4 חודשים ללא עמלות. כל מה שאתם צריכים לעשות זה להיכנס לאתר של הבנק, למלא טופס ולשלוח למחלקה בבנק.

וגם המבצע "לקוח מביא לקוח" נמשך:

אוהבים אותנו? שמחים לקבל מאיתנו שירות? המליצו עלינו והביאו לנו לקוחות חדשים. בכל חודש יעלה בגורל לקוח אחד שיזכה בזרקור ויקבל חשיפה ופרסום הן בדף הפייסבוק שלנו והן בתפוצת המיילים; וגם בצ'ופר…

נשמח לשמוע על הצרכים שלכם, הרצונות, הבקשות ואיך להפוך את החוויה שלכם ל – WOW. תרשמו לנו. אנו תמיד שמחים לשפר, להשתפר ולעזור לכם להתקדם ולצמוח. וכמו תמיד, אנחנו כאן בשבילכם

שלכם,

בנצי וצוות המשרד

הפוסט עוברים את זה ביחד הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]> https://masminimali.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%96%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%97%d7%93/feed/ 0 ממשיכים לעדכן https://masminimali.co.il/%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%9f/ https://masminimali.co.il/%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%9f/#respond Sun, 22 Mar 2020 13:02:19 +0000 https://xyz.masminimali.co.il/?p=7729 לקוחות יקרים, תקופה לא קלה עוברת על כולנו, והציבור הפגיע ביותר במצב הנוכחי הוא אנחנו – העצמאים. קיימות שמועות רבות, חוות דעת רבות והערכות רבות שמתפרסמות באמצעי התקשורת, הפייסבוק, וקבוצות הוואטסאפ הרבות.  חשוב לי לציין כי אנו נמצאים בקשר שוטף ומתעדכנים באופן שוטף מול רשות המיסים, ביטוח לאומי והלשכות המקצועיות, על מנת לספק לכם את […]

הפוסט ממשיכים לעדכן הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]>

לקוחות יקרים,

תקופה לא קלה עוברת על כולנו, והציבור הפגיע ביותר במצב הנוכחי הוא אנחנו – העצמאים.

קיימות שמועות רבות, חוות דעת רבות והערכות רבות שמתפרסמות באמצעי התקשורת, הפייסבוק, וקבוצות הוואטסאפ הרבות.

 חשוב לי לציין כי אנו נמצאים בקשר שוטף ומתעדכנים באופן שוטף מול רשות המיסים, ביטוח לאומי והלשכות המקצועיות, על מנת לספק לכם את כל המידע באופן מלא, שוטף ומהימן.

עדכוני מע"מ

בהודעה מתוקנת ומסודרת, מע"מ פירסם הנחיות לגבי דחיית הדיווחים והתשלומים לחודשים ינואר ופברואר 2020:

  • עוסקים קטנים ובינוניים אשר מדווחים אחת לחודשיים (דיווח דו-חודשי) – מועד הדיווח ותשלום המע"מ לחודשים ינואר-ופברואר 2020 נדחה מה – 16/03/2020 ל – 27/04/2020 (דחייה של חודש וחצי).
  • חשוב לקחת בחשבון שהדיווח עבור חודשים 3-4/2020 לא נדחה, והוא צפוי לרדת במועד, קרי, עד ה-15/05. (המשמעות, שתוך שבועיים תצטרכו לשלם מעמ על 4 חודשים). קחו זאת בחשבון, בתחשיבי האשראי ותזרים המזומנים שלכם.
  • עוסקים גדולים יותר, אשר מדווחים ומשלמים מידי חודש בחודשו (דיווח חד-חודשי) – מועד הדיווח נדחה עד ל – 26/03/2020 (דחייה של 10 ימים).
  • הודעת רשות המיסים.

עדכוני ביטוח לאומי

ביטוח לאומי

ניתן להקטין את תשלומי הביטוח הלאומי שלכם, העצמאים.
כל שעליכם לעשות הוא למלא ולהעביר אלינו את הטופס המצורף, בצירוף מכתב הסבר חתום על ידכם.
ואנו נבצע את הקטנת המקדמות בביטוח לאומי.

כמו כן, שר העבודה והרווחה ומנכ"ל הביטוח הלאומי סיכמו על הצעדים הבאים:

  • דחייה של תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות של חודש אפריל.
  • פריסת התשלום הדחוי של חודש אפריל.
  • הקפאה מוחלטת של פעולות האכיפה כולל אי הטלת עיקולים חדשים ודחיית הטיפול בעיקולים קיימים.

חשוב לשים לב כי ההקלות הן לגבי דיווחים ותשלומים של משכורות חודש מרץ המשולמות באפריל. הדיווחים השוטפים שהיו אמורים להיות משולמים בחודש מרץ (עבוד פברואר) ידווחו וישולמו במועד ולגביהם לא נתנה דחייה.

עדכוני מס הכנסה

הגשת דוחות שנתיים בגין שנת 2019:

מס הכנסה פרסם הנחייה לפיה הוארך המועד החוקי להגשת הדו"חות השנתיים ל- 30 ביוני 2020. על מנת שנוכל לסייע לכם להגיש את הדו"ח במועד וללא קנסות ועיכובים, אנא דאגו להשלים את כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים (טפסי 106, אישורים מחברות הביטוח, בנקים וכד').

ניתן לסיים את זה ב – 3 צעדים פשוטים: להוריד את השאלון לענות על כל השאלות לצרף ולשלוח את הכול ביחד במייל אחד מרוכז. מוזמנים לצפות בסרטון ולהוריד את החוזר בלינק הזה.

אישורי ניכוי מס במקור

כפי שדיווחנו בעדכון הקודם, מס הכנסה החליט להאריך באופן אוטומטי את כל אישורי הניכוי מס במקור שתוקפם פג ב31/03/2020 בחודש, קרי, עד ליום 30/04/2020.

אם אישור ניכוי מס במקור שלכם פג, נשמח לסיים לכם לחדשו.

לבדיקת תוקף אישור ניכוי מס במקור – כנסו לקישור 

זירוז הטיפול בהחזרי מס

מנהל רשות המסים, ערן יעקב, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות ההשלכות הכלכליות של ההתמודדות עם נגיף הקורונה, נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה לאורך השבוע שעבר ובראשית השבוע הזה, מהלך מרוכז במערכי מס הכנסה ומע"מ במסגרתו, עד אמצע השבוע הבא, ישוחררו החזרי מס בהיקף של כמיליארד ₪ בקירוב.

במסגרת המאמץ המרוכז, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות בסכום כולל של כ- 750 מיליון ₪ לכ- 16,000 יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה. חלק מהכספים נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק כבר החל מיום רביעי האחרון כשהמהלך יגיע לסיומו היום (יום שני) עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.

מהלך מקביל מבוצע בימים אלה במערך מע"מ שם צפויים לעבור במהלך שבעת הימים הקרובים לחשבונות הבנק של כ-27 אלף עוסקים החזרי מס תשומות בסכום כולל של כ- 230 מיליון ₪.

מענק חד פעמי לעצמאים

עצמאי שיוכיח כי הפדיון והרווחים שלו ירדו בגלל משבר הקורונה, יוכל בתנאים מסוימים לקבל מענק חד-פעמי מהמדינה בסכום של עד 6,000 ₪.

בהתאם לפרסומים המענק המיוחד לעצמאים ישולם לכ – 270 אלף ישראלים, שהרווח שלהם מהעסק (הכנסות אחרי הוצאות) אינו עולה על 150 אלף שקלים בשנת 2018 (כך נחשף בחדשות 13).

גובה המענק יעמוד על מחצית מההכנסה החודשית הממוצעת באותה שנה, או 6,000 שקלים, לפי הנתון הנמוך מבין השניים.

  • למרות הצהרות שר האוצר, טרם פורסמו הנחיות והוראות בנושא. לכשיפורסמו, נעדכן אתכם ונסייע לכם. בשביל זה אנחנו פה…
הודעה רשות המיסים

סיוע לעסקים שנקלעו למשבר כלכלי

סיוע לעסקים באמצעות הקרן לעסקים ועצמאיים בערבות המדינה

לאור המצב, והרצון שלנו להירתם ככל שנוכל, יצרנו עבורכם שיתוף פעולה עם משרד הכלכלנים "DBE פיתוח עסקי וניהול פיננסי מתקדם".

המשרד מפעיל מחלקה כלכלית המתמחה בגיוס אשראי, ניהול כספים, ייעוץ עסקי וליווי פיננסי עם ניסיון רב בהתנהלות מול הקרן לסיוע לעסקים ובגיוס מוצלח של מאות הלוואות בערבות המדינה.

השירות קשוב מאוד ומתאפיין במחויבות מלאה לכל עסק, גם בימי שגרה ובוודאי שבתקופה זו.

לפרטים נוספים – לחצו כאן

העסקת עובדים

העסקת עובדים מהבית

להלן מספר דגשים חשובים בנוגע להעסקת עובדים מהבית:

  • על העובדים להמשיך ולבצע רישום שעות ולהגישן למעסיק בסוף החודש.
  • בתקופת העבודה מהבית – אין תשלומי נסיעות.
  • רצוי לבצע תיאום עם העובדים לגבי אופן דיווח העבודה והספקי העבודה המצופים מהם.
  • במידה וסופק לעובדים ציוד – יש להחתים את העובד על התחייבות להשיב את הציוד.

דמי אבטלה לעצמאים מסוימים

כל המידע מאתר ביטוח לאומי:

  • מורי דרך שכירים ועצמאיים יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.
  • מדריכים, מרצים ומורים שעובדים כעצמאים, ומקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה, יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.
  • אמנים שמקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה, יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.

הטבות בבנקים

שיקים חוזרים?

הממשלה אישרה הנחייה לבנקים הקובעות כי בנק לא יגביל חשבון בשל שיקים שסורבו (שיק ללא כיסוי) בעת הזו, לאור התפשטות נגיף הקורונה, על מנת למנוע הגבלה חלקית של חשבונות הבנק ופגיעה בעסקים ובבעליהם.

משלמים משכנתה?

זו דרך נוספת להקל על תזרים המזומנים בתקופה זו – רוב הבנקים הגדולים מאפשרים לדחות את תשלומי המשכנתא שלכם לתקופה של בין 3 ל – 4 חודשים ללא עמלות. כל מה שאתם צריכים לעשות זה להיכנס לאתר של הבנק, למלא טופס ולשלוח למחלקה בבנק.

וגם המבצע "לקוח מביא לקוח" נמשך:

אוהבים אותנו? שמחים לקבל מאיתנו שירות? המליצו עלינו והביאו לנו לקוחות חדשים. בכל חודש יעלה בגורל לקוח אחד שיזכה בזרקור ויקבל חשיפה ופרסום הן בדף הפייסבוק שלנו והן בתפוצת המיילים; וגם בצ'ופר…

זוכת החודש היא: "אהובה גול"
אהובה גול – מלווה משפחות משולבות להצלחה בפרק ב'
אהובה גול
חתימה אהובה גול

נכון שבארץ, אחרי שיורד מלא גשם, הכבישים מתקשטים בהרבה בורות קטנים כאלה, מעצבנים, שלפעמים אנחנו מזהים ממש ברגע האחרון ואיכשהוא מצליחים לעקוף אותם? אז בעבודה שלי בקליניקה עם זוגות בפרק ב' וגם במשפחה המשולבת הפרטית שלי אני מגלה בכל יום מחדש, שגם בכבישי החיים של המשפחה המשולבת, יש מלא בורות קטנים כאלה, שאם אנחנו לא מזהים אותם בזמן, הם יכולים לעשות לנו 'פיסקל' ולעקם לנו את הרגל (או את מצב הרוח) באופן מעצבן, כואב כזה ובעיקר מיותר.

הבשורה הטובה היא, שעם מודעות, רצון טוב, שיתוף פעולה ואהבה ביניכם – בני הזוג, אפשר ללמוד איך להימנע מהבורות האלה ולחיות חיים מלאים וכייפים במשפחה המשולבת. רוצים לדעת איך? התקשרו ונדבר.

ובמיוחד עכשיו, לאור המצב, אתם מוזמנים לשלוח לי הודעת וואטסאפ ונתאם שיחת ייעוץ של 20 דקות, ללא תשלום.
052-6962298 ❤

נשמח לשמוע על הצרכים שלכם, הרצונות, הבקשות ואיך להפוך את החוויה שלכם ל – WOW. תרשמו לנו. אנו תמיד שמחים לשפר, להשתפר ולעזור לכם להתקדם ולצמוח. וכמו תמיד, אנחנו כאן בשבילכם

שלכם,

בנצי וצוות המשרד

הפוסט ממשיכים לעדכן הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]> https://masminimali.co.il/%d7%9e%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%9f/feed/ 0 עדכונים "שוטפים" בימי קורונה https://masminimali.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%99%d7%9e%d7%99-%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94/ Wed, 18 Mar 2020 22:30:27 +0000 https://xyz.masminimali.co.il/?p=7699 לקוחות יקרים, תקופה לא קלה עוברת על כולנו; עצמאים, מעסיקים, בעלי חברות, יזמים ותושבים. בימים האחרונים קיבלנו "מבול" של פניות ושאלות בנושא התמודדות העסק עם משבר הקורונה והמצב שנוצר; ולכן, ריכזנו עבורכם את המידע הרלוונטי. כמובן שנמשיך לעדכן אתכם באופן שוטף ככל שהמצב יחמיר או יוקל. ענייני מע"מ בהודעה מתוקנת ומסודרת, מע"מ פירסם הנחיות לגבי […]

הפוסט עדכונים "שוטפים" בימי קורונה הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]>
אלכוג'ל לשטיפת ידיים

לקוחות יקרים,

תקופה לא קלה עוברת על כולנו; עצמאים, מעסיקים, בעלי חברות, יזמים ותושבים. בימים האחרונים קיבלנו "מבול" של פניות ושאלות בנושא התמודדות העסק עם משבר הקורונה והמצב שנוצר; ולכן, ריכזנו עבורכם את המידע הרלוונטי. כמובן שנמשיך לעדכן אתכם באופן שוטף ככל שהמצב יחמיר או יוקל.

ענייני מע"מ

בהודעה מתוקנת ומסודרת, מע"מ פירסם הנחיות לגבי דחיית הדיווחים והתשלומים לחודשים ינואר ופברואר 2020:

  • עוסקים קטנים ובינוניים אשר מדווחים אחת לחודשיים (דיווח דו-חודשי) – מועד הדיווח ותשלום המע"מ לחודשים ינואר-ופברואר 2020 נדחה מה – 16/03/2020 ל – 27/04/2020 (דחייה של חודש וחצי).
  • עוסקים גדולים יותר, אשר מדווחים ומשלמים מידי חודש בחודשו (דיווח חד-חודשי) – מועד הדיווח נדחה עד ל – 26/03/2020 (דחייה של 10 ימים).
  • הודעת רשות המיסים.

ביטוח לאומי

שר העבודה והרווחה ומנכ"ל הביטוח הלאומי סיכמו על הצעדים הבאים:

  • דחייה של תשלומי ביטוח לאומי וביטוח בריאות של חודש אפריל.
  • פריסת התשלום הדחוי של חודש אפריל.
  • הקפאה מוחלטת של פעולות האכיפה כולל אי הטלת עיקולים חדשים ודחיית הטיפול בעיקולים קיימים.

חשוב לשים לב כי ההקלות הן לגבי דיווחים ותשלומים של משכורות חודש מרץ המשולמות באפריל. הדיווחים השוטפים שהיו אמורים להיות משולמים בחודש מרץ (עבוד פברואר) ידווחו וישולמו במועד ולגביהם לא נתנה דחייה.

מס הכנסה

נכון להיום, רשות המיסים לא פרסמה הנחיות בנוגע לדחיית דיווחי הניכויים ו/או המקדמות שאמורות להיות משולמות בחודש מרץ. רק להזכיר, דיווח ואיחור בתשלומים עשויים לגרור להטלת קנסות.

בזירה אחרת, מס הכנסה החליט להאריך באופן אוטומטי את כל אישורי הניכוי מס במקור שתוקפם פג ב31/03/2020 בחודש, קרי, עד ליום 30/04/2020.

אם אישור ניכוי מס במקור שלכם פג, נשמח לסיים לכם לחדשו.

לבדיקת תוקף אישור ניכוי מס במקור – כנסו לקישור 

מענק חד פעמי לעצמאים

עצמאי שיוכיח כי הפדיון והרווחים שלו ירדו בגלל משבר הקורונה, יוכל בתנאים מסוימים לקבל מענק חד-פעמי מהמדינה בסכום של עד 6,000 ₪.

בהתאם לפרסומים המענק המיוחד לעצמאים ישולם לכ – 270 אלף ישראלים, שהרווח שלהם מהעסק (הכנסות אחרי הוצאות) אינו עולה על 150 אלף שקלים בשנת 2018 (כך נחשף בחדשות 13).

גובה המענק יעמוד על מחצית מההכנסה החודשית הממוצעת באותה שנה, או 6,000 שקלים, לפי הנתון הנמוך מבין השניים.

  • למרות הצהרות שר האוצר, טרם פורסמו הנחיות והוראות בנושא. לכשיפורסמו, נעדכן אתכם ונסייע לכם. בשביל זה אנחנו פה…
הודעה רשות המיסים

סיוע לעסקים באמצעות הקרן לעסקים ועצמאיים בערבות המדינה

עסקים קטנים ועצמאים יוכלו לפנות לקרן לסיוע שהקים האוצר המציעה מסלול מיוחד לעסקים שנפגעו מהקורונה.

בעלי עסקים שבקשותיהם יאושרו, יזכו להלוואות בהיקף של חצי מיליון עד 10 מיליון שקלים בריבית נמוכה יחסית (בשל העובדה שהמדינה ערבה עד לגובה של 85% מהסכום).

הפנייה לקרן היא באמצעות אתר החשב הכללי במשרד  האוצר.

הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)

מוזמנים לקרוא מאמר שלנו בנושא.

  • אם החלטתם להוציא עובד/ת לחל"ת – הדבר חייב להיות בהסכמת העובד/ת.
  • על העובד להירשם באתר לשכת התעסוקה.
  • זכאות העובדים לדמי אבטלה ביציאה לחל"ת – רק אם תקופת החופשה מעל 30 ימים.
  • לאחר שהוצאתם את העובד/ים לחל"ת – נא עדכנו אותנו במייל על מנת שנוכל להעביר אליכם דו"ח על השכר ולשדר לביטוח לאומי את נתוני השכר של העובד (בכדי לזרז את הטיפול בבקשתו לדמי אבטלה).

דמי אבטלה לעצמאים מסוימים

כל המידע מאתר ביטוח לאומי:

  • מורי דרך שכירים ועצמאיים יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.
  • מדריכים, מרצים ומורים שעובדים כעצמאים, ומקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה, יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.
  • אמנים שמקום עבודתם הפסיק את הפעילות בעקבות הקורונה, יכולים להיות זכאים לדמי אבטלה.

משלמים משכנתה?

זו דרך נוספת להקל על תזרים המזומנים בתקופה זו – רוב הבנקים הגדולים מאפשרים לדחות את תשלומי המשכנתא שלכם לתקופה של בין 3 ל – 4 חודשים ללא עמלות. כל מה שאתם צריכים לעשות זה להיכנס לאתר של הבנק, למלא טופס ולשלוח למחלקה בבנק.

כיצד אנחנו נערכנו במשרד למצב החדש?

  • צמצמנו במעט את שעות הנוכחות במשרד.
  • כדי לשמור על רציפות במענה לפניותיכם ובעומס העבודה טיפלנו בשרתים שלנו (הן של האתר והן של המערכות המחשב השונות) בכדי לאפשר נגישות לעבודה מאובטחת גם מהבית.
  • פגישות וישיבות "פנים אל מול פנים" אנו מקיימים באמצעות ZOOM.
  • האפליקציה שלנו ומערכת הדיוור עברו חידושים ושיפורים – בקרוב נעלה גרסה חדשה מעודכנת שתאפשר לכם גם לצפות במסמכים ששלחתם אלינו.
  • הגברנו את העבודה עם השליחים. צריכים להעביר אלינו חומר פיזי? אין בעיה; תתקשרו אלינו ונתאם שליח של דואר ישראל שיאסוף מכם את הניירת ויביא אותה אלינו.
  • גם במשרד וגם מחוצה לו אנו שומרים על מרחק, היגיינה ועל כל ההנחיות של משרד הבריאות.
  • אתם עדיין לא רשומים לאזור האישי באתר? כנסו לקישור והרשמו.

ובנושא אחר לגמרי | טיפול והגשת דו"חות שנתיים עבור/בגין שנת 2019:

המועד החוקי להגשת הדו"חות השנתיים הנו עדיין 30 באפריל 2020. על מנת שנוכל לסייע לכם להגיש את הדו"ח במועד וללא קנסות ועיכובים, אנא דאגו להשלים את כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים (טפסי 106, אישורים מחברות הביטוח, בנקים וכד').

ניתן לסיים את זה ב – 3 צעדים פשוטים: להוריד את השאלון לענות על כל השאלות לצרף ולשלוח את הכול ביחד במייל אחד מרוכז. מוזמנים לצפות בסרטון ולהוריד את החוזר בלינק הזה.

וגם המבצע "לקוח מביא לקוח" נמשך:

אוהבים אותנו? שמחים לקבל מאיתנו שירות? המליצו עלינו והביאו לנו לקוחות חדשים. בכל חודש יעלה בגורל לקוח אחד שיזכה בזרקור ויקבל חשיפה ופרסום הן בדף הפייסבוק שלנו והן בתפוצת המיילים; וגם בצ'ופר…

זוכת החודש היא: "אהובה גול"
אהובה גול – מלווה משפחות משולבות להצלחה בפרק ב'
אהובה גול
חתימה אהובה גול

נכון שבארץ, אחרי שיורד מלא גשם, הכבישים מתקשטים בהרבה בורות קטנים כאלה, מעצבנים, שלפעמים אנחנו מזהים ממש ברגע האחרון ואיכשהוא מצליחים לעקוף אותם? אז בעבודה שלי בקליניקה עם זוגות בפרק ב' וגם במשפחה המשולבת הפרטית שלי אני מגלה בכל יום מחדש, שגם בכבישי החיים של המשפחה המשולבת, יש מלא בורות קטנים כאלה, שאם אנחנו לא מזהים אותם בזמן, הם יכולים לעשות לנו 'פיסקל' ולעקם לנו את הרגל (או את מצב הרוח) באופן מעצבן, כואב כזה ובעיקר מיותר.

הבשורה הטובה היא, שעם מודעות, רצון טוב, שיתוף פעולה ואהבה ביניכם – בני הזוג, אפשר ללמוד איך להימנע מהבורות האלה ולחיות חיים מלאים וכייפים במשפחה המשולבת. רוצים לדעת איך? התקשרו ונדבר.

ובמיוחד עכשיו, לאור המצב, אתם מוזמנים לשלוח לי הודעת וואטסאפ ונתאם שיחת ייעוץ של 20 דקות, ללא תשלום.
052-6962298 ❤

נשמח לשמוע על הצרכים שלכם, הרצונות, הבקשות ואיך להפוך את החוויה שלכם ל – WOW. תרשמו לנו. אנו תמיד שמחים לשפר, להשתפר ולעזור לכם להתקדם ולצמוח. וכמו תמיד, אנחנו כאן בשבילכם:

בטלפון 077-2231222

בוואטסאפ 058-7735300

וגם במייל 😊

שלכם,

בנצי וצוות המשרד

הפוסט עדכונים "שוטפים" בימי קורונה הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]> ניוזלטר: תשלומים לעובדים בתקופת החגים https://masminimali.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%96%d7%9c%d7%98%d7%a8-%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%92%d7%99%d7%9d/ Thu, 03 Oct 2019 06:05:52 +0000 https://xyz.masminimali.co.il/?p=7494 02/10/2019 ניוזלטר 10/2019: תשלומים לעובדים בתקופת החגים להורדת טופס עזר לדיווח משכורות בתקופת החגים לקוחות יקרים, תקופה זו (סוף חודש ספטמבר ובמהלך חודש אוקטובר) מאופיינת בחגים ובהעדרויות רבות. מטרתו של מאמר זה, הינו לרכז את הסוגיות המהותיות שעליכם לשים אליהם לב בכל הקשור להעסקת עובדים במהלך החגים. חשוב לציין כי על העובד לציין, בתחילת העסקתו, […]

הפוסט ניוזלטר: תשלומים לעובדים בתקופת החגים הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]>

02/10/2019

ניוזלטר 10/2019:
תשלומים לעובדים בתקופת החגים

להורדת טופס עזר לדיווח
משכורות בתקופת החגים

לקוחות יקרים,

תקופה זו (סוף חודש ספטמבר ובמהלך חודש אוקטובר) מאופיינת בחגים ובהעדרויות רבות.

מטרתו של מאמר זה, הינו לרכז את הסוגיות המהותיות שעליכם לשים אליהם לב בכל הקשור להעסקת עובדים במהלך החגים.

חשוב לציין כי על העובד לציין, בתחילת העסקתו, באילו חגים הוא בוחר בהתאם לדתו ואמונתו.

תשלום בגין עבודה במהלך החג וחול המועד

עבודה בערב חג

במקומות עבודה שבהם עובדים 6 ימים בשבוע – יום העבודה בערב חג יהייה עד 7 שעות (וכל שעה נוספת תיחשב ל"שעות נוספות")

במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע – יום העבודה בערב חג יהייה בן-7 שעות ובתשלום של 8 שעות , או יום עבודה בן 8 שעות ובתשלום של 9 שעות. בהתאם לצו הרחבה באפשרות המעסיק ו/או נציגות העובדים לבחור לפי איזו חלופה לנהוג.

אם על מקום העבודה או סוג העבודה/העובדים חל צו הרחבה, צו ההרחבה קובע את הסדר התשלומים לעובדים בגין ערב החג.
אם במקום העבודה קיים נוהג סבדבר עבודה בערבי חג או חג – יחול הנוהג המטיב עם העובדים.

האם עובד זכאי לסרב לעבוד בחג

עובד זכאי לסרב לעבוד בחג (וגם ביום המנוחה השבועי) על פי מצוות דתו.

כמו כן, החל מיום 1 בינואר 2019, הזכאות לסרב לעבוד ביום חג או ביום המנוחה השבועי תקפה גם לעובד שסירובו נובע מסיבות אחרות (ולא רק דתיות).

עבודה בחג

לעובד יהודי ימי חג הם מועדי ישראל ולעובד שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירת העובד.

השכר המשולם בגין העבודה בחג:

  • עובד יומי / עובד שעתי
    • הינו עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל.
    • בחג, עובד יומי / שעתי, זכאים לתשלום בשיעור של 150% משכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג, וכן לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום שעות החג שבהן עבד במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד.
    • על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאים לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים).
    • אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי החוק, יחויב המעסיק בשיעור הגמול האמור.
  • עובד במשכורת חודשית
    • עובד במשכורת חודשית שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% מערך שכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג (כיוון שהמשכורת היא חודשית, הרי השכר הרגיל עבור יום חג משולם בכל מקרה גם אם העובד מועסק בחג וגם אם לאו, ולכן במקרה שהעובד מועסק בחג הוא זכאי לתוספת של 50% בלבד מערך שכרו היומי).
    • בנוסף, העובד זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום שעות החג שבהן עבד, במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועסק.
    • גם במקרים שבהם החג חל בשבת זכאי העובד לתוספת של 50% בלבד משכר עבודתו עבור שעות העבודה בחג (בנוסף למשכורת החודשית הרגילה), כלומר אין כפל תשלום בגין עבודה בחג שחל בשבת.
    • אם חל על העובד במקום העבודה הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / חוזה עבודה אישי / נוהג – הקובע תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה יותר מהשיעור האמור שנקבע בחוק, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.

שעות נוספות בחג

אם עובד מועסק בחג בשעות נוספות (מעבר למכסת השעות היומית או השבועית שלו), הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה בחג, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות, בדומה לגמול שעות נוספות עבור עבודה בשבת:

  • עבור השעתיים הנוספות הראשונות עליו לקבל 150% בגין העבודה בחג + 25% בגין השעות הנוספות, כלומר 175% בסה"כ.
  • החל מהשעה הנוספת השלישית עליו לקבל 150% בגין העבודה בחג + 50% בגין השעות הנוספות, כלומר 200% בסה"כ.

עבודה בחול המועד

בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. לפיכך, על פי החוק, יש לראות בימי חול המועד, ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהן.

ישנם הסכמים קיבוציים בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומפעל עליו חל הסכם שכזה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם.

מקובל במקומות עבודה רבים, לעבוד בימים אלה מספר שעות נמוך מבימי עבודה רגילים. נוהג זה מחייב את המעביד להמשיך ולפעול בדרך זו.

תשלום בגין חופשה של עובד במהלך החג וחול המועד

חופשה של עובד בערב חג ובחול המועד

יום חופשה בערב חג או בחול המועד דינו כיום חופשה מלא.
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים, ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. במקרה שעובד נעדר מהעבודה בימי עבודה מקוצרים כגון ערב חג או בחול המועד, רואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא ועל המעסיק לנכות ממכסת ימי החופשה של העובד יום חופשה מלא, ולשלם לו תשלום דמי חופשה בגין יום עבודה מלא.
ישנם מקומות עבודה בהם קיים הסכם עבודה או נוהג המיטיב עם העובדים ולפיו המעסיק ינכה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד שנעדר ביום עבודה מקוצר, כגון: ערב חג, רק מחצית יום חופשה (או חלקיות אחרת של יום חופשה בהתאם לאורכו של יום העבודה שבו נלקחה החופשה).
למרות שהמעסיק ניכה לעובד רק חצי יום חופשה, יהיה עליו לשלם לעובד דמי חופשה בגין יום עבודה מלא.

חופשה בערב החג יכולה להיות ביוזמת המעסיק או ביוזמת העובד (בהסכמת המעסיק) – ובשני המקרים זכאי העובד לתשלום דמי חופשה, ובמקביל ינוכה לו יום חופשה ממכסת ימי החופשה שצבר.

חופשה כפויה וחופשה מרוכזת (ביוזמת המעסיק) בחול המועד

הפסיקה קבעה, כי המעסיק הוא אשר מסדיר את מועדי החופשות של עובדיו, בכפוף להוראות החוק. על כן, מעסיק יכול להחליט, כי במהלך ערבי החג ו/או ימי חול המועד ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה שנתית, וזאת, בכפוף לשתי מגבלות:

  • יש לוודא כי לעובד יש די ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול – אסור לכפות חופשה על עובד שאין לזכותו ימי חופשה צבורים.
  • זמן החופשה והודעה מוקדמת לעובדים
    • חופשה של 7 ימים ומעלה:
      • אם מספר ימי החופשה (כולל היום הפנוי והמנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ותאריך תחילתה, שבועיים מראש לפחות. (כלומר, אם מדובר בחופשה כפויה של 7 ימים ומעלה, המעסיק צריך לתת הודעה מראש של שבועיים לעובדים.
    • חופשה בת פחות מ-7 ימים:
      • אם החופשה הכפויה היא קצרה יותר, אין צורך במתן הודעה מוקדמת של שבועיים).

ואם לעובד אין מספיק ימי חופשה הצבורים לזכותו?

אם ישנו עובד שאין לזכותו די ימי חופשה לניצול, יוכל המעסיק לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:

  • לא להוציא את אותו עובד לחופשה.
  • להוציאו לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד.
  • להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד נתן לכך את הסכמתו (רצוי בכתב).
  • ימי חג לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית. בהתאם לחוק, אם ימי החג חלים במהלך החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, וימי החג לא ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.

תשלום בגין ימי החג שהעובד נעדר מהעבודה

לעובד יהודי ימי חג הם מועדי ישראל ולעובד שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירת העובד.

השכר המשולם בגין העבודה בחג:

  • עובד יומי / עובד שעתי
    • הינו עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל.
    • המעסיק מחוייב לשלם תשלום עבור ימי חג (דמי חגים) לעובד שעתי/יומי:
      • לאחר שעבד 3 חודשי עבודה במקום העבודה
      • אם הוא לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום אחריו (אלא אם המעסיק הסכים לכך).
      • העובד זכאי לדמי חגים ללא התניה בהיקף המשרה שלו. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום העבודה הרגיל של העובד ללא התוספות השונות (נסיעות וכד').
  • עובד במשכורת חודשית
    • זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, ללא קשר למספר ימי העבודה או המנוחה השבועית שחלו באותו חודש, ובלבד שעבד את כל ימי העבודה האפשריים שבהם הוא מחוייב באותו החודש.

 

יום חג שחל בים שישי או שבת

בהתאם לצו הרחבה – אם החג חל בשבת, העובד אינו זכאי לתשלום דמי חגים. 

הצו אינו מתייחס למקרים שבהם החג חל ביום שישי או ביום פנוי אחר של העובד. 

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי) עובד אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי, כי ממילא הוא אינו מפסיד יום עבודה בגלל החג.

ימי מחלה במהלך החג

על-פי חוק דמי מחלה, תקופת המחלה של עובד במשכורת חודשית כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים, כך שיש לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו.
לגבי עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי/יומי, החוק קובע כי תקופת המחלה שלו אינה כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים. לכן אין לנכות ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו, אלא אם כן הוא נוהג לעבוד בימי מנוחה וחגים על פי היתר.

עובדים שאינם יהודים

  • לעובד לא יהודי יש זכות מלאה להיעדר מעבודתו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק.
  • עובד לא יהודי רשאי להודיע למעסיק כי הוא בוחר במועדים של לוח החגים היהודי לצורך היעדרות מעבודתו. במקרה כזה יחולו עליו אותם כללים החלים על עובדים יהודים.
  • אם העובד בחר בימי החגים של דתו, הוא יהיה זכאי לתשלום עבור היעדרותו בחגים אלה –
    • עובד חודשי יקבל משכורת רגילה באותו חודש שבו חל החג של דתו, והיעדרותו לא תיגרע מהשכר באותו חודש.
    • עובד יומי או שעתי שנעדר בימי החג של דתו יהיה זכאי לקבל דמי חגים עבור היעדרותו בימי החג של דתו, הקבועים בחוק, ובתנאי שלא נעדר ביום שלפני החג וביום שלאחריו (אלא אם כן נעדר בהם בהסכמת המעסיק).
  • עובד לא יהודי שבחר כימי חג את חגי דתו, ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, לא יקבל כפל תשלום (הן על חגי דתו והן על החגים היהודיים). – העובד יהיה זכאי לדמי חופשה שנתית עבור היעדרותו במהלך החגים היהודיים, וממכסת ימי החופשה השנתית שצבר ינוכו ימים אלה.

רשימת החגים והמועדים
המזכים בתשלום יום עבודה מלא

חגי ישראל

  • 2 ימי ראש השנה
  • יום כיפור
  • 2 ימי סוכות
  • 2 ימי פסח
  • יום העצמאות
  • שבועות

חגים נוצריים

  • ראשית השנה
  • חג ההתגלות
  • יום הבשורה
  • 3 ימי חג הפסחא
  • עליית ישו השמיימה
  • 3 ימי חג המולד

חגים מוסלמיים

  • חג הולדת הנביא מוחמד (מוולד א-נבי)
  • יום עליית הנביא השמיימה
  • תחילת חודש הרמדאן
  • 3 ימי עיד אל פיטר
  • 4 ימי עיד אל אדחא (חג הקורבן)
  • הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי)

חגים דרוזים

  • עיד אלח'דר (אליהו הנביא)
  • 4 ימי חג הנביא שועייב (יתרו)
  • הנביא סבלאן
  • 4 ימי עיד אל אדחא (חג הקורבן)

המאמר נערך בסיוע אתר "כל זכות"

הפוסט ניוזלטר: תשלומים לעובדים בתקופת החגים הופיע לראשונה ב-מסמינימלי - חושבים עסקים.אחרת.

]]>